在職場上千萬不要當「這三種人」因為老闆絕對不會容忍你太久的!
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Yukin
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第一種人下班“老子就是王”
有這樣一類員工堅持一個“定理”工作和生活不能摻在一起,一到下班時間或者到了到週末。
好像從世界上消失一般,手機基本上不在接公司同事的電話了,縱使你怎麼打,他也不會接聽。
這是要不得的;你試著想一想,老闆不是有急事怎麼可能來煩你,一次兩次可以忍受。
幾次以後,你在老闆的心中已經邊緣化了。
第二種只以為是不變通的員工
有些員工工作中很有想法,喜歡按照自己的思路來做。導致效率非常的低下。
領導告訴的方法就是不要,覺得自己的更好。
上級教導也不虛心接受,前幾天有個前同事和我溝通了類似的事情,他的下屬不聽指揮,上級的要求置若罔聞,工作績效還差,我就奉勸他這樣的員工有機會就應該考慮讓他離開了。
第三種人就是遇事喜歡爭辯
作為一名新晉升的管理者,你也許會推行一些新的政策措施來彰顯你個人的權威和專業度。
但部門某個員工卻總是與你唱唱反調。
他們不但喜歡爭辯,還會給部門製造一些不愉快的工作氛圍,這會讓所有的同事感到尷尬,這樣的員工有機會就應該考慮讓他離開了。
做好這兩件事讓你成為老闆身邊的紅人
一.認真做好一件重要的事
一個人的經歷有限不可能什麼事情都能做的完美,老闆也不會記得住。
你想老闆記住你,就要會挑重要的事情去做。而且是做到極致。其
他的做得到和格就可以了。你的一件事給老闆以超想像的結果。
只有這種震撼老闆才會對你刮目相看。
二.身邊的人才是最關鍵的人
處理好同事之間的關係,你們是同事,也可能是朋友,也可能是貴人,也可能成為競爭對手。
這個關係非常的複雜。老闆在提拔人才的時候會問公司的一些員工你的情況。
別人說你好比自己誇自己要強的多啊!
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